Wat gebeurt er als een samenwerking jarenlang probleemloos loopt, maar ineens abrupt wordt beëindigd? Mag dat zomaar? De Rechtbank Amsterdam oordeelde onlangs van niet (ECLI:NL:RBAMS:2026:4470). In een omvangrijk geschil tussen…
Lees meerNieuws
Update: ingangsdatum beperking compensatie transitievergoeding uitgesteld
Gözde Kahraman
Edwin van Gerven
In ons eerdere artikel van 13 maart 2026 (Compensatie transitievergoeding mogelijk alleen nog voor kleine werkgevers) schreven wij dat de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk wordt beperkt…
Lees meerEen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens te veel toiletbezoeken?
Gözde Kahraman
Edwin van Gerven
Wat begon als een discussie over toiletbezoeken op de werkvloer, eindigde in een procedure bij de kantonrechter Midden-Nederland. In de uitspraak van 1 april 2026 (ECLI:NL:RBMNE:2026:1491) stond de vraag centraal…
Lees meerOntslag op staande voet na een ‘misleidende’ ziekmelding: mag dat?
Gözde Kahraman
Edwin van Gerven
Een ontslag op staande voet is een zogenaamd ultimum remedium. Dit betekent dat een dergelijk ontslag, vanwege de ingrijpende gevolgen, alleen mag worden gegeven als een minder vergaande maatregel –…
Lees meerAannemingsovereenkomst overgenomen na ontbinding van een BV?
Luc Tacx
Michel Simons
Janine Verhoeven
Wat als een aannemer zijn werkzaamheden uitvoert via een BV die vervolgens wordt ontbonden, terwijl het werk nog niet af is? Kun je de ondernemer daarachter of een nieuwe BV…
Lees meerProeftijdontslag vóór start dienstverband? Ja, dat kan.
Gözde Kahraman
Edwin van Gerven
In ons eerdere artikel bespraken wij aan de hand van een uitspraak de rechtsgeldigheid van een proeftijdbeding. Deze week staan wij stil bij het proeftijdontslag. In een uitspraak van 12…
Lees meerBedrijventour OVS en Varendonck College
Afgelopen vrijdag kregen wij leuk bezoek op kantoor: een groep enthousiaste scholieren van het Varendonck College 👩🎓👨🎓 Tijdens de bedrijventour van de OVS en het Varendonck College brachten zij een…
Lees meerCompensatie transitievergoeding mogelijk alleen nog voor kleine werkgevers
Gözde Kahraman
Edwin van Gerven
Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte wordt ontslagen, heeft hij in beginsel recht op een wettelijke transitievergoeding. Werkgevers kunnen deze vergoeding momenteel laten compenseren door het UWV. De wetgever…
Lees meer