Nieuws

Re-integratie is een samenwerking tussen werknemer en werkgever. Beiden dragen verantwoordelijkheid voor een zorgvuldig re-integratietraject. Wanneer een werkgever onvoldoende invulling geeft aan zijn re-integratieverplichtingen, kan dat verstrekkende gevolgen hebben. In…

Wat als een aannemer tijdens een verbouwing het werk stillegt, omdat de opdrachtgever een (deel)betaling niet wil doen? Mag je als opdrachtgever dan opschorten? En wat zijn de gevolgen als…

Oproepkrachten kunnen zich op twee wetsartikelen beroepen, wanneer zij een vaste arbeidsomvang wensen te ontvangen. Het eerste artikel (art. 7:610b BW) bepaalt dat als een arbeidsovereenkomst ten minste 3 maanden…

Wat als je al maandenlang samenwerkt in de aanloop naar een beoogde bedrijfsovername, maar die overname uiteindelijk niet doorgaat? Moet je dan alsnog betalen voor de verrichte werkzaamheden, ook als…

Afgelopen dinsdag hebben we bij Sumrin Advocaten volop genoten van een fantastisch kerstdiner.  Maasterchef Paul zette een heerlijk 8-gangendiner op tafel dat stuk voor stuk culinaire hoogstandjes waren. Van verrassende…

Werknemers hebben recht op een transitievergoeding wanneer onder andere het dienstverband op initiatief van de werkgever en/of ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever eindigt. Deze vergoeding beoogt de…

Wat gebeurt er wanneer een samenwerking jarenlang intensiever wordt, maar abrupt eindigt op basis van de korte opzegtermijn die ooit is afgesproken? De Hoge Raad heeft in het arrest DPD/Get…

In oktober 2025 bevestigde de rechtbank Limburg (ECLI:NL:RBLIM:2025:10524) opnieuw hoe strikt de aanzegplicht van werkgevers wordt toegepast. Werkgevers moeten bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer uiterlijk 1 maand…