In ons eerdere artikel van 13 maart 2026 (Compensatie transitievergoeding mogelijk alleen nog voor kleine werkgevers) schreven wij dat de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid mogelijk wordt beperkt tot kleine werkgevers. De beoogde ingangsdatum was 1 juli 2026.
Die datum schuift nu op naar 1 januari 2027.
Het wetsvoorstel houdt kort gezegd in dat alleen kleine werkgevers straks nog compensatie kunnen krijgen voor de transitievergoeding bij beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor middelgrote en grote werkgevers zou die compensatie vanaf de beoogde ingangsdatum komen te vervallen.
Maar zover is het nog niet.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in zijn brief van 24 april aangekondigd dat de beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel wordt uitgesteld naar 1 januari 2027.
Het uitstel heeft meerdere redenen. Zo speelt de demissionaire status van het vorige kabinet een rol, net als het voornemen van het huidige kabinet om de regeling af te schaffen. Daarnaast moet het voorstel nog door zowel de Tweede als de Eerste Kamer worden behandeld. Ook is tijd nodig om werkgevers en werknemers te informeren over deze wetswijziging en heeft het UWV aangegeven onomkeerbare stappen te moeten zetten in de laatste drie maanden vóór inwerkingtreding.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Voor werkgevers betekent dit vooral één ding: de huidige compensatieregeling blijft voorlopig langer gelden dan verwacht. Middelgrote en grote werkgevers houden daardoor, als het wetsvoorstel wordt aangenomen, naar verwachting tot 1 januari 2027 nog aanspraak op compensatie.
