Ontslag op staande voet van zieke werknemer ongeldig – geen bewijs dat herstel werd belemmerd.
In een recente uitspraak van het gerechtshof Den Haag werd een werkgever teruggefloten die een zieke werknemer op staande voet had ontslagen. De werknemer was tijdens zijn ziekte gespot in een bestelbus en zou pakketten hebben rondgebracht voor een ander bedrijf. Volgens het hof was dat geen geldige reden voor ontslag.
Het gerechtshof oordeelde dat er geen bewijs was dat de werkzaamheden het herstel belemmerden. Daarnaast had er volgens het gerechtshof geen overleg plaatsgevonden met de bedrijfsarts of werknemer. Zonder dossier en zonder dialoog was er simpelweg géén dringende reden. Gevolg: de werkgever moest ruim € 17.000,00 aan vergoeding betalen.
Wat kun jij hier als ondernemer van leren?
- Ontslag op staande voet vereist een stevig onderbouwd juridisch fundament.
- Ziek betekent niet automatisch dat een werknemer niets mag doen zolang het herstel in gevaar komt.
- Arbo-advies negeren of niet in gesprek gaan met je werknemer kan juridisch (en financieel) flink tegen je werken.
Neem geen overhaaste beslissingen. Overleg, documenteer en laat je bij twijfel juridisch adviseren. Vragen over ontslag of re-integratie? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag.
