Je kent het misschien wel. Je werkgever betaalt jouw loon niet of niet tijdig en jullie komen er samen niet uit. Je besluit om naar de rechter te stappen. Als werknemer heb je in een dergelijke situatie niet alleen recht op het achterstallig salaris en de wettelijke rente, maar mogelijk ook op de wettelijke verhoging van maximaal 50%.
In een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2026:5762) moest een werkgever de maximale wettelijke verhoging betalen, omdat hij bewust het loon niet volledig en niet op tijd had betaald. De rechter vond een matiging van de wettelijke verhoging niet nodig.
Waar ging de zaak over?
De werkneemster was van 1 tot en met 27 maart 2025 in dienst bij een horecabedrijf als keukenmedewerker in de horeca. Zij beëindigde de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd.
Na het einde van het dienstverband bleef betaling van het loon uit. De werkgever had bij de Belastingdienst echter wel een brutoloon opgegeven. Het brutoloon werd vervolgens in mindering gebracht op de uitkering van de werkneemster.
De werkneemster stapte daarom naar de kantonrechter. Zij vorderde onder meer achterstallig loon, vakantiegeld en vergoeding voor niet-genoten vakantiedagen. Daarnaast vorderde zij wettelijke verhoging, vermeerderd met wettelijke rente.
De werkgever was het daar niet mee eens. Volgens de werkgever had de werkneemster in de betreffende periode slechts 42,25 uur gewerkt. Bovendien zouden deze uren voornamelijk bestaan uit trainingen en inwerkmomenten. Volgens de werkgever had zij daardoor niet daadwerkelijk van de werkzaamheden van de werkneemster kunnen profiteren.
Wat oordeelde de kantonrechter?
De kantonrechter dacht daar anders over en wees de loonvordering toe.
De werkneemster had voorafgaand aan de zitting een overzicht overgelegd waaruit bleek voor welke uren zij door de werkgever was ingeroosterd. Dat zij uiteindelijk minder uren had gewerkt, kwam volgens haar doordat de werkgever haar regelmatig eerder naar huis stuurde.
Dat betekent volgens de kantonrechter niet dat de werkgever die uren niet hoefde te betalen. In de arbeidsovereenkomst was namelijk bepaald dat de werkneemster haar recht op loon behield wanneer een oproep binnen vier dagen werd ingetrokken. De werkgever had de stellingen van de werkneemster hierover bovendien niet weersproken. De kantonrechter ging daarom uit van de juistheid daarvan.
Ook het argument van de werkgever dat zij niet van de werkzaamheden van de werkneemster had geprofiteerd, slaagde niet. Uit niets bleek dat was afgesproken dat de werkneemster tijdens haar inwerkperiode of trainingen geen recht had op het volledige loon. Het enkele feit dat sprake was van inwerken of trainen, maakte dus niet dat geen loon verschuldigd was.
Hoe oordeelde de kantonrechter over de gevorderde wettelijke verhoging?
De wettelijke verhoging is de boete die de werkgever moet betalen vanaf de 4de werkdag na de dag waarop het loon betaald had moeten worden. De verhoging kan oplopen tot een maximum van 50% van het achterstallige loon. De rechter kan de wettelijke verhoging echter (ambtshalve) matigen tot een bedrag dat hij redelijk vindt.
Maar in deze zaak zag hij daar geen aanleiding voor. Uit het verweer van de werkgever bleek namelijk dat sprake was van moedwillige te late en niet-volledige betaling van het loon. De werkgever werd daarom ook veroordeeld tot betaling van de maximale verhoging van 50% over het achterstallige salaris.
Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Betaalt jouw werkgever je loon niet of niet op tijd? Dan is het belangrijk om direct actie te ondernemen.
- Houd je gewerkte en ingeroosterde uren bij
Bewaar je arbeidsovereenkomst, werkroosters, loonstroken en berichten met je werkgever. Deze documenten kunnen belangrijk zijn als er discussie ontstaat over het aantal uren waarvoor je recht hebt op loon. - Wacht niet te lang met het ondernemen van actie
Een loonvordering verjaart in beginsel na vijf jaar. Dat betekent niet dat het verstandig is om lang te wachten. Hoe eerder je actie onderneemt, hoe makkelijker het vaak is om bewijs te verzamelen en de betaling alsnog af te dwingen.
Betaalt jouw werkgever je loon niet of niet op tijd? Neem gerust contact met ons op.
