Mag je een negatief verlofsaldo verrekenen bij vertrek van een werknemer? Ja, zegt het hof.
Stel: een werknemer neemt meer vakantiedagen op dan hij heeft opgebouwd en vertrekt daarna bij je bedrijf. Mag je als werkgever het negatieve saldo dan verrekenen met de eindafrekening (bijvoorbeeld met het laatste salaris)? Het Gerechtshof Amsterdam zegt: ja, dat mag.
Wat speelde er precies in deze zaak?
Een docent in het voortgezet onderwijs had zijn baan opgezegd per 1 september. Maar in augustus had hij al vakantiedagen opgenomen waarvoor hij eigenlijk nog geen recht had opgebouwd. Met andere woorden: hij was “in het rood” gegaan met zijn vakantiedagen.
Volgens de cao in het onderwijs (CAO VO) bouw je alleen vakantiedagen op als je het hele schooljaar werkt (van 1 augustus tot 1 augustus het jaar erop). Omdat deze werknemer eerder stopte, had hij recht op minder vakantiedagen dan normaal. Zijn opname in augustus zorgde dus voor een negatief verlofsaldo.
De werkgever hield het bedrag dat overeenkwam met die extra vakantiedagen in op de eindafrekening. De werknemer was het daar niet mee eens en stapte naar de rechter.
Wat vond de rechter hiervan?
Het hof oordeelde dat de werknemer in feite een voorschot had genomen op zijn vakantie (en dus op zijn loon). Omdat hij het bedrijf per 1 september verliet, mocht de werkgever dit voorschot terughalen door het bedrag in te houden op de eindafrekening.
Belangrijk: de rechter vond niet dat dit onredelijk was of dat de werkgever zich hierdoor niet netjes gedroeg. Ook het wettelijke recht op loon bij geen werk (artikel 7:628 BW) was volgens de rechter niet van toepassing in deze situatie.
Wat betekent dit voor jou als werkgever of ondernemer?
- Let op bij vertrek van een werknemer. Controleer of hij meer vakantiedagen heeft opgenomen dan hij had opgebouwd.
- Negatief verlof mag worden verrekend. Als een werknemer “in het rood” staat met vakantiedagen, mag je dat verrekenen met zijn eindafrekening.
Vragen over de vakantiedagen of de eindafrekening? Edwin van Gerven helpt je graag.
