Concurrentiebeding houdt geen stand: belang van heldere formulering
Mag je een concurrentiebeding ruim uitleggen als werkgever? Nee, zegt het hof.
Wat speelde er precies in deze zaak?
Een werkneemster stapte kort na haar vertrek bij HaDer Development B.V. over naar Social Deal B.V. Volgens HaDer was dat in strijd met het concurrentiebeding uit haar arbeidsovereenkomst. Social Deal zou namelijk concurreren met de reisactiviteiten van aan HaDer gelieerde bedrijven. Maar: het beding zelf sprak alleen over concurrentie met de ‘werkgever’ en dat was enkel HaDer, een backoffice dienstverlener. HaDer vond dat ook de gelieerde vennootschappen onder het begrip ‘werkgever’ vielen, maar dat stond nergens expliciet in het contract.
Wat vond het hof hiervan?
Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch was duidelijk: dit beding was niet ruim genoeg geformuleerd om ook gelieerde ondernemingen te omvatten. De werkneemster hoefde redelijkerwijs niet te begrijpen dat het concurrentiebeding zich ook daarop zou uitstrekken.
Sterker nog: in andere bedingen (zoals het relatie- en ronselbeding) stond wél expliciet vermeld dat deze ook voor gelieerde bedrijven golden. Juist dat onderstreept volgens het hof dat HaDer bewust had kunnen kiezen voor zo’n formulering in het concurrentiebeding, maar dat niet had gedaan.
Wat betekent dit voor jou als ondernemer of werkgever?
Let op de exacte bewoording in bijzondere bedingen zoals een concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding.
- Zorg dat je expliciet benoemt of gelieerde ondernemingen ook onder het beding vallen.
- Vermijd onduidelijkheid: vage termen kunnen je positie als werkgever verzwakken bij een conflict.
- Check of jouw bedingen juridisch up-to-date zijn en eenduidig aansluiten bij jouw bedrijfsstructuur.
Vragen over jouw arbeidsovereenkomsten of bijzondere bedingen?
Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag. Laat je bedingen juridisch toetsen en voorkom verrassingen bij vertrek van een werknemer.
